Москва, ул. Профсоюзная, д.56, эт.15 оф 19-23
+7 (495) 336-16-19 (многоканальный)

Публикации

Энергия инноваций. В ОАО «РЖД» готовятся расширить применение прорывных разработок
Портал Gudok.ru
21 апреля 2022 г.
Энергия инноваций. В ОАО «РЖД» готовятся расширить применение прорывных разработок
Для поддержки инноваций в ОАО «РЖД» создана экосистема, обеспечивающая поиск новых решений, отработку предложений, внедрение и учёт эффектов от реализации технологий
Сайт «Фабрика идей» заработал для работников АЛРОСА
Сайт «Алмазный край»
14 апреля 2022 г.
Сайт «Фабрика идей» заработал для работников АЛРОСА
Фабрика идей в ЕВРАЗе: как предложения сотрудников помогают компании зарабатывать
Журнал «Neftegaz.RU»
11 апреля 2022 г.
Фабрика идей в ЕВРАЗе: как предложения сотрудников помогают компании зарабатывать
На конец 2021 года численность сотрудников ЕВРАЗа составляла более 71 тыс. человек. ЕВРАЗ всегда стремился совершенствовать профессиональные и личные навыки своих работников, считая, что тем самым инвестирует в будущее компании. Потому для компании очень важно создать такую рабочую среду, в которой работники смогут полностью реализовать свой потенциал.
В компании «Полюс Магадан» продолжают внедрять идеи по безопасности работ
Портал MagadanMedia
5 апреля 2022 г.
В компании «Полюс Магадан» продолжают внедрять идеи по безопасности работ
На Наталке провели конкурс на лучшее предложение по безопасности при работе с ударным инструментом
Свежий взгляд на привычные процессы
Газета «Гудок»
31 марта 2022 г.
Свежий взгляд на привычные процессы
Региональная инновационная площадка обеспечивает взаимодействие магистрали с внешней научно-промышленной средой
«Марафон рационализаторов: лучшие практики работы с предложениями»
Видеохостинг YouTube
9 февраля 2022 г.
«Марафон рационализаторов: лучшие практики работы с предложениями»
Дмитрий Огнев, Директор по развитию бизнеса нашей компании, был спикером одного из дней «Марафона рационализаторов». Обсуждались такие интересные темы, как: опасения рационализаторов и необходимость формирования среды, поощряющей креативность; время жизни идеи и создание условий для ее фиксации; методология активизации и использования интеллектуального потенциала и система «4И», разработанная на ее основе; разработка корпоративной системы управления инновациями и поддержка инициативности сотрудников; система мотивации, стимулирования и вовлечение сотрудников в инновационную деятельность, экономические эффекты от идей и поощрение авторов.
Прибыльное творчество
Газета «Гудок»
28 января 2022 г.
Прибыльное творчество
В 2021 году приволжане разработали и внедрили 2 055 технических решений (105,2% от плана), сэкономивших свыше 52 млн руб.
Как вовлечь людей в процесс улучшений: 6 правил из опыта Группы НЛМК
Платформа Forbes Экспертиза
26 января 2022 г.
Как вовлечь людей в процесс улучшений: 6 правил из опыта Группы НЛМК
Большой потенциал развития для многих компаний заключается в повышении эффективности процессов. Для создания системы постоянных усовершенствований часто не нужны крупные инвестиции. При этом такой подход приносит серьезный экономический эффект. Например, в Группе НЛМК ежегодный прирост показателя на EBITDA за счет мероприятий операционной эффективности составляет $100–150 млн.
За инновационные идеи железнодорожникам предлагают бонусные баллы
Портал Gudok.ru
21 января 2022 г.
За инновационные идеи железнодорожникам предлагают бонусные баллы
Баллы можно получить за участие в испытаниях и внедрениях инновационных проектов, за участие в конкурсе «Новое звено» и за экспертную деятельность на краудсорсинговой платформе «Про движение»
Открыты для идей
Журнал «УРАЛСИБ»
31 декабря 2021 г.
Открыты для идей
Знаете, почему сервисы Банка Уралсиб становятся все более удобными? Во многом — благодаря вам, нашим клиентам. Чаще всего именно с вашей подачи у сотрудников банка возникают идеи по улучшению качества обслуживания. Они поступают в «Лабораторию идей», и лучшие затем реализуются.

По отраслям











По направлениям





По решениям