Фабрика идей, автоматика и большие перспективы: как устроена работа современных металлургов ЕВРАЗа
ЕВРАЗ Ванадий Тула — небольшое, но очень перспективное производство. Здесь производят высококачественный феррованадий и оксиды, полученные из ванадиевого шлака. Это дорого и очень востребовано в аэрокосмической, энергетической и автомобильной промышленности.
Компании ЕВРАЗ в этом году исполняется 30 лет. И с каждым годом сюда приходит все больше молодых и перспективных специалистов. Они не хотят рутинной работы, быстро добиваются карьерных высот и сами предлагают, как можно модернизировать производство. Для этого на заводе разработана целая программа, позволяющая любому сотруднику внести предложения по улучшению производительности, а если идея окажется полезной, — получить денежное вознаграждение.
Накануне 30-летия компании ЕВРАЗ мы поговорили с несколькими сотрудниками тульского завода, чтобы понять, какие они — современные металлурги.
Денис Борисов, мастер механической мастерской службы главного механика:
- Я окончил Тульский государственный университет. Пришел в ЕВРАЗ Ванадий вслед за отчимом, видел условия труда, и мне все понравилось. Так и задержался уже на семь лет. Сначала был слесарем, отработал почти три года, а потом появилась возможность получить должность повыше. Упускать шанс не стал, и все получилось.
На заводе мне нравится стабильность, у нас нет проблем с зарплатой, отличный коллектив. Это маленькое уютное предприятие, в котором отлично относятся к сотрудникам. Даже в мелочах: за нами, например, приезжает транспорт, и не нужно брать свою машину, чтобы поехать на работу. Сразу отпадает вопрос с парковкой, траты на бензин и многое другое.
А еще здесь большие перспективы для карьерного роста.
Предприятие активно развивается. Пару лет назад к нам пришла новая методика работы БСЕ — «Бизнес-система ЕВРАЗа».
В нее входит много интересных методик. Одна из них — проект «Фабрика идей». Его суть в том, что сотрудники сами предлагают свои наработки по улучшению производства и повышению безопасности. Мы работаем на местах, поэтому нам виднее. Идеи могут быть самые разнообразные, одна из наших последних реализованных — электронные табло в цехах. Это позволяет не тратить бумагу в больших объемах, да и самим сотрудникам так проще.
От «Фабрики идей» сплошные плюсы. Нам становится удобнее работать. А если идея еще и принесет экономическую выгоду производству, нам заплатят процент от этой выгоды. Такой дополнительный заработок всегда кстати. В проекте участвуют очень многие, потому что у нас на предприятии активные и заинтересованные сотрудники. Современные металлурги поддерживают здоровый образ жизни, выезжают на природу, занимаются спортом. Знаю это наверняка: сам играю в футбол, хожу в зал и люблю проводить время с женой, изучая просторы нашей и соседних областей. Круто, что завод именно в таких и заинтересован.
Алексей Кузин, руководитель службы развития «Бизнес-системы ЕВРАЗа»:
- Говоря о современных металлургах, хочется сразу развеять мифы. Многие не рассматривают для себя эту сферу, потому что думают, что это страшно и грязно. Но технологии развиваются, металлургия — не исключение. У нас на заводе все полностью автоматизировано. Никто уже ничего не кидает лопатой, не делает вручную, всю сложную работу делают машины. Задача человека — управлять ими и следить за настройками.
Черная металлургия сейчас тесно связана с IT-технологиями, поэтому здесь все больше молодежи. Работать в Тулу я приехал два года назад из Нижнего Тагила, там тоже есть завод ЕВРАЗ. Привез с собой тогда еще беременную жену, чтобы обосноваться в Туле. Это был вызов самому себе, о котором я не пожалел.
В Туле небольшое производство, тут всегда можно решить вопрос с руководством напрямую, спросить совета у опытных сотрудников. Все рядом, и все готовы помочь и поддержать. Для профессионального роста это очень полезно. Я стараюсь учиться новому сам и настраиваю на это всех сотрудников: занимаюсь развитием программы БСЕ на производстве. Она направлена на то, чтобы компания могла заработать как можно больше денег. Но все в ней устроено так, чтобы сотрудники тоже получали от этого выгоду.
Чтобы быть ближе, знать обо всех возникающих проблемах и оперативно их решать, мы используем «Доску решения проблем». На ней любой сотрудник может написать о проблеме, руководство назначит ответственного за ее решение, и всё оперативно устранят. «Доски решения проблем» раньше были только в рукописном виде, а сейчас есть еще и в онлайн, что еще более удобно. Сотрудники пользуются такой возможностью, мы становимся ближе и вместе развиваем предприятие.
Татьяна Доморацкая, аналитик проектного офиса:
- На металлургическом производстве люди работают не только в цехах. Мое рабочее место ничем не отличается от большинства офисных сотрудников, только здесь я получаю еще стабильность и хорошие условия завода.
Мне нравится наш командный дух в коллективе: все друг друга поддерживают и мотивируют. А еще мне нравится, что предприятие за активный образ жизни. Я с детства люблю спорт, занималась легкой атлетикой, играла в командные игры, а бегаю до сих пор. Занимаюсь непрофессионально, но люблю пробежки по утрам под звуки природы.
Когда в Москве организовали забег, посвященный тридцатилетию ЕВРАЗа, я решила поучаствовать. В итоге заняла третье место! Было очень интересно. Мы не только посоревновались, но и пообщались с коллегами. Было приятно, что руководство организовало для нас такое событие.
Для меня современный металлург — это активный человек, поддерживающий здоровый образ жизни. И наши сотрудники этому образу соответствуют.
«ЕВРАЗ Ванадий Тула» поздравляет всех работников отрасли с наступающим Днем металлурга, который в этом году отмечают 17 июля:
– Вы выбрали не самый легкий, но очень достойный путь. Каждый из вас делает очень важное дело. Вы продолжаете трудовые традиции предшественников и вносите неоценимый вклад в развитие страны. Гордитесь своей профессией, будьте лучшими и двигайтесь по карьерной лестнице только вверх. Счастья, здоровья и успехов вам. С праздником!
Оксана Грудинина
Источник: Тульский городской портал MySlo.ru | Город | Обзоры | 14 июля 2022, в 11:24Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных действует в отношении всех персональных данных, которые Компания «ТЕКОРА» может получить от Вас во время использования Вами сайтов компании.
Заполняя форму на сайте https://tekora.ru/ и других веб-сайтах Компании «ТЕКОРА», которые собирают данные и ссылаются на эти условия, Вы даете свое добровольное согласие Компании «ТЕКОРА» на обработку нижеследующих персональных данных с применением автоматизированных средств обработки или без таковых: фамилия, имя, отчество; место работы, наименование занимаемой должности; адрес электронной почты; номер контактного телефона.
Предоставляя Компании «ТЕКОРА» информацию, необходимую для инициирования дальнейшего взаимодействия, Вы выражаете согласие на ее использование в соответствии с настоящей Политикой.
Если Вы не согласны с приведенными в настоящем документе условиями, пожалуйста, не используйте данные веб-сайты и не заполняйте формы запроса информации.
Компания «ТЕКОРА» означает:
АО «ТЕКОРА», Юридический адрес: 119633, г. Москва, муниципальный округ Ново-Переделкино, Боровское ш., дом. 18, корп. 3, этаж 1, помещение 1, комната 5, офис 40.
Почтовый адрес: 117393, Москва, ул. Профсоюзная, д.56, оф. 15оф 19-23.
Под обработкой персональных данных понимаются действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ. "О персональных данных".
Предоставляя свои персональные данные Вы соглашаетесь на их обработку, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, удаление, уничтожение Компанией «ТЕКОРА» в целях обработки Ваших заказов и запросов, для осуществления деятельности по продвижению товаров, работ, услуг или объектов интеллектуальной собственности на рынке путем осуществления прямых контактов с Вами с помощью средств связи, оценки и анализа сайта, анализа покупательских особенностей и предоставления персональных рекомендаций; информирования Вас об акциях, скидках и специальных предложениях посредством электронных рассылок, а также в целях связи с Вами (по электронной почте и/или телефону).
Предоставляя Компании «ТЕКОРА» свои персональные данные, вы можете быть уверены, что они не будут предоставляться третьим сторонам, за исключением случаев, когда это требуется в интересах деловых отношений между Вами и Компанией «ТЕКОРА». В некоторых случаях Компания «ТЕКОРА» обязана передавать Ваши персональные данные третьим лицам в связи с требованиями применимого законодательства. Например, это может быть в случае, когда существуют основания подозревать в совершении преступления или неправомерном использовании веб-сайта Компании «ТЕКОРА».
Вы можете в любой момент отказаться от получения сообщений по электронной почте, однако это не затрагивает передачу сообщений по электронной почте, которые требуются в целях реализации деловых отношений между Вами и компанией «ТЕКОРА».
Указанные веб-сайты содержат несколько ссылок на компании, с которыми Компания «ТЕКОРА» поддерживает деловые отношения. Компания «ТЕКОРА» не несет ответственность за соответствие требованиям по защите персональных данных в отношении использования веб-сайтов партнеров Компании «ТЕКОРА». Для получения информации о защите данных при посещении этих сайтов, пожалуйста, ознакомьтесь с политиками конфиденциальности на веб-сайтах соответствующих компаний.
Персональные данные, собираемые Компанией «ТЕКОРА», хранятся на защищенных серверах. Доступ разрешен только ограниченному числу уполномоченных лиц, которые нуждаются в нем для того, чтобы управлять веб-сайтами Компании «ТЕКОРА» или обеспечить их надлежащую функциональность, особенно в части технической поддержки.
Настоящим согласием Вы подтверждаете, что являетесь субъектом предоставляемых персональных данных, а также подтверждаете достоверность предоставляемых данных.
Компания «ТЕКОРА» предпринимает разумные меры для поддержания точности и актуальности имеющихся у нее персональных данных, а также удаления устаревших и других недостоверных или излишних персональных данных, тем не менее, Вы несёте ответственность за предоставление достоверных сведений, а также за обновление предоставленных данных в случае каких-либо изменений.
Вы можете в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную Вами персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности путем обращения в Компанию «ТЕКОРА».
Обращаем внимание, что данное согласие предоставляется исключительно на добровольной основе. Настоящее согласие действует в течение 20 лет и может быть отозвано Вами в любое время, путем направления Компании «ТЕКОРА» заказного письма с уведомлением о вручении по адресам для корреспонденции Компании «ТЕКОРА», которые указаны в настоящем тексте согласия.
Все предложения или вопросы по поводу настоящей Политики следует сообщать Компании «ТЕКОРА» по телефону +7(495) 336-16-19 или по адресу электронной почты office@tekora.ru.
Политика конфиденциальности может обновляться в связи с возможными поправками к закону или изменениями внутренних процессов Компании «ТЕКОРА».
Последнее обновление: 1 марта 2021 г.