Москва, ул. Профсоюзная, д.56, эт.15 оф 19-23
+7 (495) 336-16-19 (многоканальный)

Вступило в силу обновлённое положение «Об организации рационализаторской деятельности в ОАО «РЖД»

27 января 2025 г.


Газета «Гудок»


Компания традиционно уделяет большое внимание техническому творчеству работников.

Активность приветствуется

Рационализаторская деятельность в холдинге получает высшие оценки на самых разных уровнях. Среди недавних наград – Гран-при Все­российского конкурса массового рационализаторства 2024 года, в котором приняли участие более 700 железнодорожников, представивших около 1060 предложений.

«Мы видим в развитии рацио­нализаторской деятельности в ОАО «РЖД» огромный потенциал. Направление внутренних инноваций может стать одним из базовых элементов инновационной деятельности компании, в связи с чем мы поддерживаем различные инструменты мотивации рационализаторской активности. В планах на будущее – дальнейшее стимулирование и поощрение технического творчества, обеспечивающего наряду с другими инструментами устойчивое развитие компании», – отмечает заместитель генерального директора – главный инженер ОАО «РЖД» Валерий Танаев.

В настоящее время действует обновлённое положение «Об организации рационализаторской деятельности в ОАО «РЖД». Как пояснили в Центре инновационного развития (ЦИР), в документе пересмотрены критерии, принципы и требования к формированию заявлений на рацпредложения, их рассмотрению, регистрации, внед­рению и тиражированию в производственную деятельность подразделений холдинга.

Автоматизация управления

Ключевое изменение в положении – переход в цифровой формат оформления документов и мониторинг состояния рационализаторской деятельности. Все документы, имеющие отношение к рационализаторской деятельности, публикуются в автоматизированной системе управления предложениями работников ОАО «РЖД» на основе 4И (СУПР 4И). Единая информационная база позволяет объективно контролировать организационные процессы – проводить их мониторинг и верифицировать данные.

Система охватывает весь цикл – от регистрации заявки до внедрения предложения и оценки полученных результатов. Кроме того, в системе будут размещаться и целевые запросы руководителей инженерного блока на решение рационализаторами конкретных задач.

Как отмечают в ЦИР, в перспективе планируется максимально автоматизировать бизнес-процессы, связанные с организацией рационализаторской деятельности, уйти от бумажных носителей информации за счёт развития СУПР 4И и её интеграции с автоматизированными системами ОАО «РЖД». Это должно привести к упрощению процедур и ускорению обработки предложений. Система также предоставит возможность проводить мониторинг деятельности для свое­временного принятия управленческих решений.

Новый подход к экспертизе

В компании уточнён подход к экспертизе рацпредложений. В частности, акцентируется внимание на их новизне, полезности, приоритетности. Теперь они будут рассматриваться в масштабах всего холдинга (ранее предложения анализировались в пределах структурного подразделения), что позволит избежать дублирования по сети.

В новом положении также актуализировали и критерии, по которым инициативы можно отнести к рационализаторским. Для того чтобы предложение было признано таковым, оно должно быть не только полезным новшеством, но и соответствовать области деятельности ОАО «РЖД», иметь отношение к технике (решение задачи должно носить технический характер).

Финансовый вопрос

Выплата вознаграждения осуществляется в два этапа: после внедрения предложения рацио­нализаторы получают первую часть, а после года использования и подтверждения эффекта – оставшуюся.

Для рацпредложения с экономическим эффектом теперь установлена единая ставка вознаграждения – 12% от номинального размера фактического экономического эффекта (но не более 1 млн руб.) на всех авторов инициативы.

Что касается рацпредложений без экономического эффекта, начисление вознаграждений, как и прежде, будет происходить по коэффициентам значимости. При этом изменилось номинальное значение коэффициентов значимости.

Вознаграждения за использование рацпредложения (вторая часть) будут выплачиваться через год после начала их применения (вне зависимости от их типа – с экономией или без). Это позволит более рационально планировать расчётные параметры бюджета затрат.

Алексей Алеев

Источники:
Сайт GUDOK.RU, Технологии | Инновации | 27.01.25 20:16
Газета «Гудок», Выпуск: № 10 (28025) | 28.01.2025 | 6 полоса