Москва, ул. Профсоюзная, д.56, эт.15 оф 19-23
+7 (495) 336-16-19 (многоканальный)

Публикации

Ненужные бумаги
Журнал «Пульт управления»
28 декабря 2012 г.
Ненужные бумаги
ОАО «РЖД» шаг за шагом переходит на новые технологии работы с документами
АО «Самрук-Казына» подвело итоги конкурса идей «Инновационный Казахстан»
27 декабря 2012 г.
АО «Самрук-Казына» подвело итоги конкурса идей «Инновационный Казахстан»
27 декабря 2012 года Фонд «Самрук-Қазына» подвел итоги республиканского конкурса идей «Инновационный Казахстан». Конкурс призван  поддержать казахстанских  инноваторов и помочь им в реализации своих идей.
Сбербанк оценил идеи сотрудников
Газета «Коммерсантъ»
22 ноября 2012 г.
Сбербанк оценил идеи сотрудников
Как предприятию собирать и оценивать инновационные идеи сотрудников
Журнал «Генеральный Директор»
16 августа 2012 г.
Как предприятию собирать и оценивать инновационные идеи сотрудников
В статье даются ответы на вопросы: что мешает сотрудникам проявлять инициативу, как устранить барьеры, к чему приводят инициативы.
Есть идея
Газета «Энергия роста»
14 августа 2012 г.
Есть идея
Современное предприятие или фирма стремится к самосовершенствованию. Причем речь идет не только о сокращении издержек и приобретении нового, более современного оборудования. Хорошо, когда сами сотрудники предприятия предлагают идеи по улучшению производства. Не последнюю роль в этом играет разумная организация рабочего процесса и рабочего места, что позволяет экономить силы и время.
В ТНК-ВР начинается внедрение новой ИТ-системы – банка рационализаторских идей
Корпоративный журнал «Твоя компания»
6 августа 2012 г.
В ТНК-ВР начинается внедрение новой ИТ-системы – банка рационализаторских идей
На НПЗ Компании на протяжении нескольких лет внедряется Система непрерывных улучшений. Эта система вносит вклад в повышение эффективности бизнеса.
ОАО «МОЭСК» успешно внедряет систему непрерывных улучшений
Сайт компании «МОЭСК»
30 июля 2012 г.
ОАО «МОЭСК» успешно внедряет систему непрерывных улучшений
В филиале ОАО «МОЭСК» – Центральные электрические сети (ЦЭС) подвели итоги функционирования «Системы непрерывных улучшений» за первое полугодие 2012 года. Управляющий совет по качеству и улучшениям ЦЭС зафиксировал 39 предложений, опубликованных на интернет-платформе «Системы 4i».
Базовый элемент. Инициатива работников – основа системы непрерывных улучшений
Газета «Вести МОЭСК»
30 июля 2012 г.
Базовый элемент. Инициатива работников – основа системы непрерывных улучшений
В филиале ОАО «МОЭСК» – Восточные электрические сети (ВЭС) состоялось заседание управляющего совета по непрерывным улучшениям предприятия. В заседании принял участие директор по информационным технологиям, инновациям и операционной эффективности ОАО «МОЭСК» Андрей Сницкий.
В ОАО «МОЭСК» успешно внедряется система непрерывных улучшений
RusCable.ru
7 июня 2012 г.
В ОАО «МОЭСК» успешно внедряется система непрерывных улучшений
В филиале ОАО «МОЭСК» – Восточные электрические сети (ВЭС) состоялось заседание управляющего совета по непрерывным улучшениям предприятия. В заседании принял участие директор по информационным технологиям, инновациям и операционной эффективности ОАО «МОЭСК» Андрей Сницкий.
Курс на инновации
Сборник «О реализации молодёжной политики ОАО «РЖД»
16 января 2012 г.
Курс на инновации
Формирование условий для проявления инициативы, самореализации молодёжи в области научно-технического творчества является одним из главных направлений корпоративной молодёжной политики.

По отраслям











По направлениям





По решениям